各科室、局属事业单位：

根据区委办公室关于《2008年区级机关部门“勤政、廉洁、三服务”综合考评工作实施意见》（武办发〔2008〕94号）文件精神，为进一步优化机关作风，提升机关效能，积极打造服务型、实干型、清廉型的高效能机关，结合我局实际，现提出如下意见：

一、指导思想

认真贯彻落实区委十届四次全体（扩大）会议精神，以服务发展、服务基层、服务群众为宗旨，以全面完成“五大年”活动为目标，以建设高素质公务员队伍为基础，努力创建“和谐人事”服务品牌，为促进武进经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才支撑。

二、考评内容

⒈ 勤政方面：认真履行工作职责，圆满完成区委、区政府下达的年度目标任务和领导交办的各项工作；团结协作，互相配合，互相支持，不推诿扯皮；加强学习，创新管理，注重质量，讲究效率，提高效能，赶超先进，争创一流，不断增强人才人事工作在推进全区中心工作中的作用力。

⒉ 廉洁方面：规范从政行为，廉洁自律，自觉执行党风廉政建设责任制；严格人事纪律，坚决执行“五个严禁”。

⒊ 服务方面：积极创建“和谐人事”服务品牌，严格落实服务承诺制，按时办结应办事项；无错办、漏办现象；无行政复议和行政诉讼败诉案件；做到急事急办、特事特办，建立高效、便捷、快速服务基层的“绿色通道”。

三、主要措施

⒈ 加强组织领导。成立以丁志峰同志为组长，叶全荣、徐全国、吴建荣、史建新、王新为成员的“勤政、廉洁、三服务”综合考评工作领导小组。局党组与各科室、局属事业单位签订《2008年人事局（编办）党风廉政建设、机关效能建设、工作目标任务责任书》，形成一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。

⒉巩固效能建设成果。进一步强化机关效能建设，着力打造“和谐人事”服务品牌。继续开展“强效能、创亮点、争一流”教育实践活动、“星级科室”评比、“亮点工作争创”等活动，加强机关文化建设，努力把人事部门建成“办事态度最好、办事程序最少、办事效率最高”的机关部门。

⒊抓好干部能力建设。一是增强服务大局的能力。围绕“五大年”活动，切实增强服务大局的能力，推动人事人才工作新发展。二是提升开拓创新能力。围绕当前人事人才工作的重点、热点和难点问题，认真开展调查研究，力争在机制体制和方法上有创新、有突破；三是提高政策理论水平和业务能力。认真落实《武进区人事局2008——2010年在职学习实施计划》，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高自身的综合素质，真正成为人事人才工作的专家。

⒋加强“三基二化”建设。进一步开展“基本制度、基础信息、基本功达标”建设，夯实人事部门基础工作；大力推进办公自动化和信息网络化建设，充分运用现代信息技术手段实现资源共享；积极推行政务公开，构建人事人才公共服务平台，切实提高工作效率，增强人事人才工作的社会影响力。

⒌ 积极做好党员结对和工青妇工作。按照局年度活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动，充分发挥全局人员的积极性，进一步增强单位凝聚力；采取切实措施，继续做好“挂钩扶贫”、“结对帮扶”、“结对互促”工作。

二OO八年七月二日