今年是实施区“十一五”人才规划的第三年，全区职称工作要坚持以科学人才观为指导，认真贯彻落实党的十七大和区委十届三次全会精神，以人才资源开发为主线，以加强职称管理工作为重点，进一步完善以能力和业绩为导向的专业技术人才评价机制，积极推进职称社会化进程，不断提高职称工作管理和服务水平，充分调动专业技术人员积极性，为全区经济建设和社会事业发展提供人才保证。

一、建立完善以能力和业绩为导向的专业技术人才评价机制

不断深化职称改革，按照我区经济社会发展的实际要求和专业技术人才队伍自身特点，逐步建立起科学、分类、动态、开放的职称工作体系，形成以能力、业绩为导向和重在社会、业内认可的专业技术人才评价机制。根据上级职称文件精神和《常州市武进区职称工作管理实施办法（试行）》的有关规定，突出对申报人创新能力和工作业绩的评价，不断完善评价机制，真正体现对专业技术人员能力和业绩的客观评价。

二、积极推进职称社会化评审进程

推进职称社会化评审是职称工作适应市场经济发展的必然要求，根据上级职称部门对职称评审社会化的要求，结合我区实际，着力推进地方综合工程（即机械、冶金、电子、化工、纺织、轻工、交通、建设工程）职称社会化评审。凡符合申报条件的人员，资格申报不受户籍、档案、年龄、身份和单位性质的限制，均可向职称代理机构提出申报要求。专业技术人员还可根据本人工作业绩、岗位要求或职业发展需要，自主申报两个以上专业技术资格。区职称部门根据申报情况（一般一个专业的申报人数不少于30人），按年度计划实施评审工作，其中地方综合工程初、中、高级专业技术评审委员会评审每半年进行一次。

三、努力拓展专业技术人才评价新领域

（一）根据上级职称部门的统一部署和要求，组织实施高、中级专业技术资格申报推荐工作，确保推荐上报工作的顺利进行。继续开展建筑行业不具备规定学历人员申报中、初级专业技术资格专业理论培训和申报工作。

（二）我区企事业单位和其他社会组织中从事专业技术工作的人员对照政策规定申报相应专业技术资格外，机关工作人员可对照相应资格条件，申报社会科学研究、农业科学研究、工艺美术、文学创作、艺术、会计、统计、审计等系列的专业技术资格。

（三）根据事业单位岗位管理设置要求，做好事业单位专业技术职务评聘分开工作，不断完善专业技术职务聘任制度，打破专业技术职务终身制，让优秀人才脱颖而出。

四、抓好专业技术人员继续教育工作

加大专业技术人员继续教育培训和考核工作力度，鼓励专业技术人员不断学习新知识，熟悉新工艺，掌握新技术，对申报国家系列职称的专业技术人员，应按规定完成继续教育课程和专业课程的学习，参加继续教育考核的成绩，作为申报晋升评审专业技术资格的必备条件。督促各单位、各部门抓好专业技术人员的继续教育工作，讲究方法，形式多样，注重实效，规范继续教育证书的管理和使用，发挥继续教育证书在专业技术人员职称晋升、聘任以及注册管理中的作用。专业技术人员的继续教育证书由各主管部门统一到区人事考试培训中心领取，并做好证书编号及发放登记工作；人事关系挂靠在人力资源市场或人才服务中心的专业技术人员，由区人事考试培训中心负责颁发《专业技术人员继续教育证书》，做好专业技术人员的证书登记工作。

五、加强管理，规范服务，不断提高职称工作管理和服务水平

（一）加强专业技术资格评委会成员队伍建设。适时调整充实有关专业技术资格评审委员会（库）成员，进一步改善人员结构，将职业道德优、学术水平高、工作业绩大、热心于评审工作的专家学者和业务骨干不断充实到专业技术资格评审委员会中来，逐步建立评审委员资格聘任制度，努力提高职称评审工作水平。

（二）取消外地引进人才专业技术资格确认手续。凡从外地引进到我区工作的专业技术人员，其在原地区或原单位按国家规定取得的专业技术资格及专业工作年限予以认可，符合高一级专业技术资格申报条件的，可按规定程序直接申报。如本人自愿，可向省、市同级评审委员会申报办理确认手续。

（三）努力搞好职称工作信息化服务工作。充分利用武进人事网站、《武进日报》、武进人力资源报和《武进人事》等宣传媒体，及时发布职称申报及报考信息，公开职称政策，为广大专业技术人员申报专业技术资格提供信息和咨询服务。建立专业技术资格评价监督机制，公开评审结果，自觉接受社会监督，一经发现弄虚作假取得的专业技术资格，一律取消其资格，并对当事人提出批评教育。

（四）加强职称工作人员队伍自身建设，不断提高人员队伍素质。认真执行有关制度和职称政策规定，廉洁自律，严肃职称评审和考试纪律，进一步树立职称管理机构的威信，努力提高职称工作的社会认可度。