各科室（人才市场）：
　　根据区委《关于实施“干部能力提升工程”，努力建设武进“三宽”型干部队伍的意见》精神，为深入开展“提升干部能力，提高机关效能”主题活动，不断提高我局干部职工的科学文化素质和业务水平，结合我局实际，特制定本计划。
　　一、指导思想
　　以《中华人民共和国职业教育法》为指导，以“学习为本、全员学习、终身学习”为理念，以提高能力素质为重点，以提升学历层次和计算机应用能力、完成继续教育学时、开展课题调研为形式，努力实现学习工作化和工作学习化的和谐统一，培养和造就一支适应新形势、新任务要求的人事干部队伍。
　　二、具体目标
　　1、学历教育：凡年龄在45周岁以下（1963年1月1日后出生）的人员在2010年前达到本科学历；提倡、鼓励已取得本科学历人员参加高一层次的学历教育。
　　2、计算机应用：年龄在35周岁以下（1973年1月1日后出生）的人员在2010年前达到计算机二级标准，其他人员达到计算机一级标准。
　　3、继续教育：全年继续教育学时累计80学时，其中集体学习30学时、个人自学50学时。
　　4、课题调研：中层以上干部每年至少完成1篇调研文章或工作研究。鼓励其他同志积极开展工作调研。
　　三、工作措施
　　1、加强组织领导。搞好在职学习是加强人事干部队伍建设的重要途径，也是精神文明建设的重要内容。各科室要认真组织动员教育，进一步统一思想，明确目标，明确责任，狠抓落实，努力形成“人人学习、时时学习、处处学习”的浓厚氛围，力争使全体人员在思想上达到新境界、素质上得到新提高、作风上得到新转变。
　　2、给予经费保障。凡参加学历提升的人员，所需经费按武组发［2006］21号文件规定执行。在规定时间内完成学历层次提升的，给予相应的精神与物资奖励。凡参加计算机等级考试的人员，所需经费由局承担。
　　3、合理安排时间。在职学习要以业余时间为主，做到工作、学习两不误。各科室负责人要结合实际，为科室人员的在职学习创造条件，对参加函授、培训听课和考试所需的时间，应在不影响工作的前提下尽量给予保证。同时要督促科室人员在规定时间内完成相应的学习和调研任务。
　　4、确保学习效果。要注重理论联系实际，做到学以致用，不断拓展工作思路，提高业务工作能力，切忌形式主义和单纯的任务观点。
　　四、考核办法
　　1、在职学习计划完成情况列入局对各科室的工作考核范围，与年终评选“星级科室”相挂钩。
　　2、每个工作人员要使用专门的学习笔记本，用于制订年度参加继续教育计划，做好学习记录，以备检查。
　　3、调研文章（工作研究）被《武进人事》录用的可折算20个继续教育学时，被《武进情况》或《武进政务》录用的可折算30个继续教育学时，被市级以上刊物录用的可折算40个继续教育学时。
　　附：学历层次和计算机应用能力提升人员名单
      
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二OO七年十月十日

主题词：在职学习  计划                                 
  抄送：常州市人事局，区委办公室，政府办公室，区委组织部，区级机关工委，区文明办。                        

附件：

学历层次提升人员名单（4名）

岳  星   巢益新   郑  喜   恽丹飞

计算机应用能力提升人员名单（31名）

（一）计算机一级（17人）：
丁志峰   叶全荣   徐全国   秦黎亮   王  新   王丁一  
巢益新   周晓忠   唐玉宙   史富林   奚向宁   罗  巍
夏丽雪   沈正伟   李建伟   高苡玲   陈继英
（二）计算机二级（14人）：
薛金伟   孙晓锋   管勇钢   樊晓斌   岳  星   杨文霞
郑  喜   黄  宏   钱海波   何英芳   汪文伟   恽丹飞
金宇峰   朱晓波