为认真贯彻《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）精神，保障机关工作人员的向心健康，更好地调动和激发全体工作人员的工作热情，进一步规范和完善我区机关工作人员年休假制度，特制定如下实施办法：
　　一、范围和对象
　　全区机关中在编在册的工作人员。
　　二、休假期限
　　工作人员工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限满20年以上的，每年休假14天。
　　三、几项具体规定
　　1、工作人员休假期间，遇到国家法定节假日时，休假假期可以按节假日天数顺延。
　　2、工作人员休假的假期原则上应在当年一次性使用完毕。确因工作需要或其他原因不能一次性使用假期的，经所在单位批准可分次使用。当年度未曾使用完毕的假期，不再延作下年度使用。
　　3、工作人员当年事假累计超过7天的，超过天数应抵算当年的休假时间；当年已休假的，事假累计超过的天数应抵算下一年度的休假天数。
　　4、工作人员当年累计病假超过2个月的，不享受年休假假期。
　　5、工作人员一次旷工1天或全年旷工3天以上或被依法追究刑事责任的，当年不享受年休假假期。
　　6、工作人员受党（团）内严重警告或行政记大过及其以上处分的，当年不享受年休假假期。
　　7、工作人员按规定已享受探亲假的，当年不享受年休假假期。
　　8、工作人员按国家和省规定享受婚假、产假（含男方护理假）、丧假的，当年仍可享受年休假假期。
　　9、非公派学习、进修期间，如脱产、半脱产学习和复习时间全年累计超过7天的，超过的天数应抵算当年的年休假假期。
　　10、当年工作未满半年以上的人员或到龄后未及时办理退休手续的人员（经组织批准除外），不享受休假假期。
　　四、要求
　　各部门、各单位要坚持“以人为本”的思想，主动关心工作人员的秘心健康，合理安排年度工作，在保证完成本部门、本单位工作任务的前提下，做到统筹兼顾，有序安排在职人员的年休假。
　　1、进一步提高行政效能，要通过建立岗位责任制和严格考核以及改进工作方法等有效途径，提高工作效率，工作中要做到今日事今日毕，减少加班加点。
　　2、各单位要统筹安排工作，在保证单位工作正常运转的前提下，合理安排工作人员休假。工作人员休假期间，其岗位工作由单位指定专人承担，不能因休假而影响正常工作。
　　3、工作人员休假期间，应积极参加各种健康向上的文体娱乐活动，合理调养本人的身心健康，实现休养目的。
　　4、机关工作人员年休假制度由各单位组织人事部门扎口管理。要严格办理年休假审批手续，建立休假工作台账，确保休假制度得到认真落实。

               　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共常州市武进区委组织部
              　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常州市武进区人事局
              　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年6月16日