区级机关各单位、区各直属事业单位：
　　机关中层干部是我区机关干部队伍的主要骨干，是推进我区经济社会发展的重要力量，也是区级机关部门领导班子建设后备干部的重要来源。为了深入贯彻党的十六大精神，深化干部人事制度改革，加强区级机关中层干部队伍建设,增强机关干部队伍活力，为我区先行“两个率先”提供强有力的人才支撑和组织保证，根据《中共中央办公厅关于印发〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件的通知》(中办发〔2004〕13号)和《关于加快推进干部人事制度改革的意见》（武发〔2004〕42号）文件精神，现就加强区级机关中层干部队伍建设提出如下意见。
　　一、推行机关中层职位竞争上岗
　　认真贯彻《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《关于市级机关部门中层干部推行竞聘上岗的意见（试行）》（武组发〔1999〕19号）文件精神。我区实施和参照（依照）国家公务员制度管理单位的中层职位，必须在“三定”方案规定职数内实行竞争上岗，其所属依照管理的事业单位正、副职负责人也应按规定职数实行竞争上岗。本单位无合适人选的，经区组织、人事部门批准，可面向区、镇机关统一竞聘。因岗位特殊及任职条件有特殊要求等不宜实行竞争上岗的职位，经区组织、人事部门批准，采取直接聘任的方式。
　　竞争机关中层职位的人员，应具备以下条件：
　　（1）具有国家公务员身份；
　　（2）大专以上学历；
　　（3）初任中层副职，年龄一般不超过35周岁；
　　（4）具备从事本岗位工作所必需的业务素质和能力，符合本岗位任职资格条件；
　　（5）符合任职回避制度的规定和要求。
　　其工作程序按武组发〔1999〕19号文件规定执行。
　　二、实行机关中层干部聘任制
　　机关中层干部均实行聘任制，聘期为3年，其中，初任人员试聘期为1年。聘任期满，原则上需重新组织全员竞聘。聘期内因工作需要可以平级调任。未实行中层干部聘任制的各机关部门，从明年一月份起一律实行聘任制。
　　三、重视机关中层干部培训锻炼
　　区级机关各部门要高度重视中层干部队伍建设，从实际工作需要出发，进一步加强机关中层干部的培训锻炼。区对机关中层干部定期组织轮训，并有计划地安排到基层实践锻炼；有计划、有步骤地组织机关中层干部进行轮岗交流，凡在同一科室担任中层正职满2～3个聘期的，一般应轮岗交流。要通过各种途径和方式，努力提高机关中层干部的实际工作能力和工作水平。
　　四、加强机关中层干部考核和监督管理
　　区级机关各部门要加大对中层干部的考核力度，通过完善考核制度、建立考核机制和创新考核办法，逐步建立机关中层干部德才表现和工作实绩的考核评价体系。通过建立机关科室年度工作目标考核制度和中层干部年度述职述廉、民主测评等制度，完善监督体系，加强对中层干部的监督管理。
　　五、建立完善机关中层干部退出机制
　　为优化区级机关中层干部队伍结构，增强中层干部队伍活力，区级机关部门中层干部，凡男年满55周岁、女年满52周岁，一律不再担任中层职务。各单位也可根据实际，在此基础上适当调低任职年龄。聘任期满，因年龄原因不能任满一个聘期的，不再参加新一轮竞聘。明确为非领导职务的中层干部，男年满50周岁、女年满47周岁，不再担任中层职务。因年龄原因退出现职的，凡担任中层正职满6年，保留中层正职相应待遇；因年龄原因退出现职的，担任中层正副职累计满8年或中层副职满10年，保留中层副职相应待遇。
　　六、严格规范中层干部聘任工作
区级机关各部门通过竞聘上岗的拟聘对象，由各单位填写《部门内设机构负责人任职资格审核表》，按干部管理权限分别报区委组织部、区人事局审核，履行相关程序后办理聘用手续。聘任文件报区委组织部、区人事局备案。
　　对按本意见要求应竞聘而没有竞聘任用的中层干部，不得享受所任职务的相应待遇。
　　七、今后上级如有新的规定，则按上级规定执行。
　　八、本意见2006年1月起执行。本意见由区人事局负责解释。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共常州市武进区委组织部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常州市武进区人事局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年11月10日