各科室、局属事业单位：

根据《武进区妇女发展规划（2006—2010年）》和《武进区儿童发展规划（2006—2010年）》要求，结合我局实际，现提出如下意见：

一、总体目标

通过加强政策宣传、学习，提高对妇女儿童工作的认识，进一步提高工作的管理水平，提高女性公务员、专业技术人员政治、业务素质，积极推动妇女儿童事业的深入发展，深化各项制度改革，促进人事人才工作的和谐发展。

二、具体目标

1、努力提高女性公务员、专业技术人员和女性企业经营管理人员的政治素质、理论水平和实践工作能力。方式主要通过组织培训等形式，落实以上具体工作目标。

2、扎扎实实为女性成才提供应有的服务和保障，在外部环境和各项政策制定上，充分扩展其发挥作用的空间，为其发展成长创造有利的条件。

3、坚持在人事人才工作中做到男女平等，尤其是在公务员的招考、职称评定、评先评优、军队转业干部安置和事业单位岗位聘用中，确保做到一视同仁，某种情况下可考虑同比优先。

三、责任落实

局党组对两个《规划》的贯彻落实负总责，分管局长具体负责领导和组织协调，由综合计划科、调配科、人才开发科、人才服务中心和人事考试培训中心组成专项工作小组，具体负责落实各项工作。

四、具体措施

1、在女性公务员中深入开展“四类培训”，即：“初任培训”，为新录用的女性公务员上好入门的第一课，促进女性公务员尽快实现角色转换，适应岗位要求；“任职培训”，为女性公务员晋升职务充“电”补“能”，提高领导能力；“专门业务培训”，根据不同职位业务工作需要组织专门业务培训，促进女性公务员尽快成为业务工作的行家里手；“在职培训”，为女性公务员更新知识、开拓视野，创造发展空间。

2、在女性公务员中全面开展“5+X”能力培训。组织女性公务员通过轮训、网络培训、自学考试等渠道，学完省人事厅组织编写的《公务员能力建设培训丛书》5门必修课及有利于提高综合素质和自身修养的若干选修课程，增强女性公务员的公共服务能力和创新能力。

3、组织年轻女性公务员积极参加学历学位教育。优先推荐女性公务员报考公共管理硕士（MPA）学位，进一步改善女性公务员队伍的学历学位结构。

4、在公务员、事业单位招考中，按照科学的人力资源配置原则设置岗位条件，在面试过程中杜绝性别歧视，坚持男女平等，鼓励有条件的女性报考公务员。在企事业单位职称评定、专家选拔以及机关事业单位评先评优工作中，鼓励女性人才申报，在评审时同等条件下优先考虑，确保一定的比例结构。

5、在军队转业干部安置中，协调各方多做宣传工作，积极接收女干部，解除女性转业干部的后顾之忧，使她们得到较好的发展。

6、在毕业生就业过程中，由人才服务中心会同人力资源市场积极做好就业政策的宣传，鼓励用人单位使用女性人才，为她们就业创造一个良好的整体环境。

7、在事业单位岗位设置管理和人员岗位聘用过程中，严格审核单位人员聘用方案，防止有关性别歧视的岗位设置条件和人员聘用条款出现，确保公平、公正，做到男女一视同仁。

8、在女性专业技术人员中开展继续教育。根据《江苏省专业技术人员继续教育条例》，在女性专业技术人员中逐步组织开展继续教育，确保高、中级女性专业技术人员年学习时间不少于72学时，初级女性专业技术人员年学习时间不少于40学时。

二○○八年八月七日