各镇人民政府，开发区管委会，区各有关单位：

　　为了贯彻落实全国、省、市、区人才工作会议精神，积极实施《武进市2001—2005年人才工程规划》（武政发[2001]48号），加快构建教育、卫生、电子信息、机械冶金、化工新材料、纺织、建筑、农业八大行业人才高峰，进一步推进我区经济和社会事业的持续、快速、健康发展。现将我区2004年度八大行业人才高峰建设目标任务下达给你们，请认真组织实施。

   　 一、八大人才高峰年度总体目标

   　 我区现有人才总量约6.3万人，其中具有硕士以上学历和高级专业技术资格的高层次人　才约1600人。根据常州市下达给我区的2004年全区人才增长率要达到6.5%的要求，年内新增人才数应不低于4000人，其中新增高层次人才200人。上述新增人才的80%集中在八大行业，因此加强重点行业人才资源开发特别是高层次人才资源开发尤为重要。我区要力争在较短的时期内，聚集起一支与武进经济和社会发展需要相适应，在常州处于领先地位的高层次人才群体，逐步形成区域性人才高峰。

  　  二、八大人才高峰行业年度目标

    　1、教育行业。积极实施“龙头”、“名师”、“青蓝”工程。年内培养选拔10名特级教师后备人才，培养选拔150名常州市学科带头人和骨干教师，培养选拔300名武进区学科带头人和骨干教师，培养引进15名教育专业硕士学位研究生。

    　2、卫生行业。积极实施“8252”和“7552”工程。年内引进培养3名省内外具有较高知名度的专家，9名重点学科带头人，7名硕士以上研究生；区级医院临床医生本科生比例达到60%以上，乡镇医院临床医生专科生比例争取达到50%，为农村卫生院培养80名技术精良的全科医生。

　　3、电子信息行业。积极实施“IT高层次人才工程”。年内引进培养开发应用电子信息技术、计算机技术、通信技术及数字压缩技术的高级专业技术人才40名，高级经营管理人才20名。

　　4、机械冶金行业。积极实施“四个5工程”和“1252工程”。年内引进培养用信息技术改造传统加工工艺和应用电控、温控、高速成材、高效连铸、电磁连铸、高炉喷轧技术的中高级专业技术人才215名、高级管理人才25名，培养选拔省市级专业技术学科带头人1名。

   　 5、化工新材料行业。积极实施“产学研联合人才开发工程”。年内依托重点高校和科研院所，培养引进生物工程、医药工程、精细化工、纳米材料、新型建材等专业的中高级专业技术人才100名、高级管理人才6名，培养选拔部省级科研项目开发骨干人才1名。

   　 6、纺织行业。积极实施“3521人才开发工程”。引进培养应用合纤仿真技术、高支纯棉纺纱技术和开发防皱、免烫、超柔软面料及印染后整理的中高级专业技术人才55名、高级管理人才6名。

   　 7、建筑行业。积极实施“当代鲁班人才工程”。年内引进培养高级专业技术人才8名、一级建造师17名、技师或高级技工250名、专业承包一级资质企业一家。

 　   8、农业行业。积极实施“818兴农人才工程”。选拔培养省内有较高知名度的农业专家2名，市、区有较高知名度的学术技术带头人3名，有丰富实践经验的推广应用型农民技术骨干人才200名。

    　三、对策措施

  　  1、拓宽高层次人才引进渠道。当前要着重做好六项工作：一是主动出击，大力引进高校毕业生和中高级专业技术人才；二是组织各类人才集市，为用人单位和人才提供双选平台；三是广泛收集供需信息，发挥网上人才市场作用；四是利用各种关系，拓宽高层次人才引进渠道；五是发挥离退休人才作用，实现人才资源二次开发；六是利用国家外专局渠道，为企业引进国外高级专家和先进技术。

   　 2、加强高层次人才培养力度。一是要做好省“333工程”、常州市“831工程”和区“515工程”后备人才培养工作；二是要做好八大重点行业高层次人才培养工作；三是要鼓励中青年人才在职攻读硕士、博士学位，把有培养前途的优秀人才选送到国内重点高校或境外深造；四是要压担子重使用，使优秀人才在实践中增长才干，在工作中得到提高，加快培养一批懂技术、善管理、熟悉WTO国际规则的高层次复合型人才。

  　  3、不断完善优秀人才评价选拔机制。一是加强职称评价体系改革力度，打破学历资历限制，确立以创新能力和工作实绩为主的评审标准；二是在中高级职称评聘和使用中，向有突出贡献的优秀中青年人才实施倾斜政策；三是认真做好享受国务院特殊津贴专家、国家级和省级有突出贡献中青年专家以及市、区两级中青年专业技术拔尖人才的选拔推荐工作，形成我区各级专家梯队结构。

 　   4、不断优化集聚人才的社会环境。一是着力营造良好的创业环境，靠事业吸引人才；二是着力营造优惠的政策环境，靠待遇吸引人才；三是着力营造鼓励创新、宽容失败的人文环境，靠感情吸引人才；四是着力营造保护知识产权的法制环境，靠依法维权吸引人才；五是着力营造优美的人居环境，靠区域优势吸引人才。

　　5、切实加强组织领导和考核力度。构建八大行业人才高峰是贯彻人才强区战略，实现两个率先、三年再造一个新武进的重大战略举措和社会系统工程，各级、各部门特别是主要领导，必须高度重视，责任到人，才能有效推进。八大行业主管部门和各镇分别负责条块人才高峰年度目标的组织实施工作，我局会同区委组织部负责做好组织协调工作和各有关部门年度目标任务落实情况的考核督查工作，确保人才高峰建设任务落到实处。

                                                                                                                     二OO四年三月三十日