常州市武进区人民政府

信息名称: 关于下达2004年度人才增长指导性计划的通知
索引号: 014133250/2004-00007
主题分类: 人事、人才体裁分类: 通知组配分类: 其他
文件编号: 武人发〔2004〕20号	发布机构: 人社局
产生日期: 2004-05-19	发布日期: 2004-05-20	废止日期:有效
内容概述: 对2004年度全区人才增长指导性计划进行分解，细化到各镇、开发区级相关系统完成。

关于下达2004年度人才增长指导性计划的通知

武人发〔2004〕20号

各镇人民政府，开发区管委会，区各有关单位：

　　为了积极实施2001—2005年人才工程规划，加快构建教育、卫生、电子信息、机械冶金、化工新材料、纺织、建筑、农业八大行业人才高峰，进一步促进我区经济和社会事业持续、快速、健康发展。根据各镇经济总量、各部门发展需要和区人才工作会议要求，现将2004年度全区人才增长指导性计划下达给你们，请认真组织实施。

　　今年下达给全区各镇、各部门人才增长指导性计划4300名，其中“引进中高层次人才”640名（包括通过正常调动和柔性流动引进的具有中级以上职称和本科以上学历的人才）；“接收本科以上毕业生”860名（包括已办和未办报到手续的本科以上毕业生）；“其他新增人才”2800名（包括引进的初级人才、接收的大专、中专毕业生、年内取得中专以上学历、员级以上职称和晋升为高级技工的人员）。

　　按照指导性计划目标分解要求，区八大重点行业新增人才1350名，其中引进中高层次人才280名、接收本科以上毕业生500名；各镇新增人才2950名，其中引进中高层次人才360名、接收本科以上毕业生360名。

各镇、各部门要把新增人才工作的重点放在紧缺专业，特别是掌握高新技术和熟悉外经贸知识及世贸规则的高层次复合型人才的引进和培养上。一要抓住春夏季节毕业生双选洽谈会机会，到各有关高校，积极争取本科以上毕业生特别是武进籍毕业生。二要拓宽引才渠道，突破地区和国界限制，积极引进海内外各类人才为我所用，由传统的引才方式向引进人才智力技术方面延伸。三要加大人才培养和优秀人才选拔力度，通过人才培养、职称评审、专家选拔等途径，进一步提升我区人才队伍的整体素质。

年底我局将对各镇、各部门人才增长指导性计划的完成情况进行考核验收，重点考核本科以上毕业生接收数、中高层次人才引进数，上述两类对象年终考核时需提供登记表。各镇、各部门要根据发展需要尽快将目标任务分解到所属单位，并采取切实措施，确保2004年度我区人才增长指导性计划的顺利完成。

附： 2004年度人才增长指导性计划分解表

　　　　　　　　　　　　二OO四年五月十九日

附表1-1

2004年度人才增长指导性计划分解表（1）

单位	指导性计划	其中
单位	指导性计划	引进中高层次人才	接收本科以上毕业生	其他新增人才
雪堰	70	10	10	50
潘家	100	10	10	80
漕桥	110	15	15	80
前黄	110	15	15	80
礼嘉	120	15	15	90
寨桥	120	15	15	90
湖塘	250	30	30	190
牛塘	190	25	25	140
芙蓉	70	10	10	50
横山桥	190	25	25	140
郑陆	140	15	15	110
焦溪	120	15	15	90
洛阳	180	25	25	130
遥观	190	25	25	140
横林	190	25	25	140
奔牛	100	10	10	80
邹区	130	15	15	100
卜弋	90	10	10	70
夏溪	110	10	10	90
东安	120	15	15	90
湟里	130	15	15	100
嘉泽	120	10	10	100
合计	2950	360	360	2230

附表1-2

2004年度人才增长指导性计划分解表（2）

单位	指导性计划	其中
单位	指导性计划	引进中高层次人才	接收本科以上毕业生	其他新增人才
经贸局系统	200	20	20	160
建设局系统	80	15	15	50
交通局系统	50	10	10	30
水利局系统	20	5	5	10
农林局系统	40	5	5	30
卫生局系统	120	20	50	50
教育局系统	300	100	150	50
高新区	200	45	85	70
农发区	40	10	10	20
其他	300	50	150	100
合计	1350	280	500	570

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