各科室：

根据中共常州市武进区委组织部、常州市武进区人事局《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》（武组〔2005〕79号、武人发〔2005〕89号）精神，根据本单位实际，经研究，决定组织机关中层干部竞争上岗。现将方案公布如下：

一、竞争职位、职数

设置竞争职位7个，具体职位为：办公室主任、副主任各1名，计划财务科科长1名，社会事务科副科长1名，基层政权和社区建设科科长1名，优抚科科长1名，救济救灾科科长1名。

二、竞争范围、对象及条件

（一）竞争范围和对象。

本单位具有公务员身份的机关工作人员。

（二）竞争上岗条件。

竞争上岗人员必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公、遵纪守法、团结同志、作风正派，具备所竞争职位需要的基本知识和技能，并符合下列条件：

1、年龄在50周岁以下；

2、大专以上学历；

3、在本机关工作3年以上；

4、近三年内年度考核为称职以上等次。

三、方法、步骤和时间安排

（一）宣传动员、公布方案（时间：2006年8月15日）。

召开动员会议，公布竞争上岗方案，提出具体要求。

（二）个人自荐、群众举荐、组织推荐（时间：2006年8月16日—19日）。

1、个人自荐。拟参加竞争的对象，在8月19日前填好自荐表交办公室。

2、群众举荐。在规定时间内，由本单位工作人员举荐。

3、组织推荐。局长办公会议根据个人报名情况进行组织推荐，确定竞争对象；在本单位公布符合竞争条件的人员名单。

（三）组织竞聘（时间：2006年8月29日—30日）。

竞争上岗采用竞争演说（答辩）和民主推荐评分的形式进行。评分采用百分制，其中单位领导推荐分和其他人员推荐分各占总分值的50%。形成差额竞争的，从高分到低分确定拟聘对象。未形成差额竞争的，拟聘对象得分应在60分以上。

1、竞聘演说、答辩

由竞争对象在全体人员会议上介绍自己的基本情况，总结个人近期工作情况，阐述竞争岗位的工作职责以及自己的任职优势，提出工作设想、打算。主考根据各个职位情况，提出问题，由竞聘者答辩。演讲时间5分钟以内。

2、民主推荐、评分

在演讲（答辩）的基础上，由单位全体人员对竞争对象进行民主推荐。根据推荐票数计算竞争对象的最后得分。

（四）公示（时间：2006年9月2日—8日）。

局党组根据竞争情况，确定拟聘人选，并在本单位范围内公示。

（五）聘任（时间：2006年9月10日）。

经区人事局进行任职资格审核核准后履行聘任手续，聘期三年（其中初聘人员试聘期一年）。

四、组织领导

为确保机关中层干部队伍竞争上岗工作顺利开展，成立领导小组，由王永坚局长为组长，俞剑忠副局长为副组长，领导小组下设办公室，俞剑忠副局长任（兼任）办公室主任。

二○○六年八月十一日

抄  送：区委组织部干部一科、区人事局。

常州市武进区民政局机关中层干部竞争上岗工作计划表

填表时间：2006年8月11日