各科室、事业单位：

为进一步规范和完善平时考核工作，推进机关作风建设，不断提高机关工作人员的服务水平和工作质量，根据《国家公务员考核暂行规定》、2004年度区级机关开展“勤政、廉洁、三服务”和“勤廉之风万人评”竞赛活动的有关精神，结合我局实际，特制订本实施细则。

一、考核范围

1、实施和依照公务员制度管理单位的工作人员；

2、参照公务员制度管理单位的工作人员；

3、事业单位在职工作人员。

二、考核内容（详见附件）

三、组织和要求

（一）考核工作由局考核领导小组统一组织，局办公室牵头负责。每季度末由本人对照考核细则自我打分，评定等级。各分管领导根据其平时表现，鉴定等级，并将结果反馈被考核者及局办公室。局办公室对考核情况及时汇总，报考核领导小组，确定等级，张榜公布。

（二）被考核者必须如实、准确、及时提供有关证据、资料和情况，积极配合考核领导小组的工作，坚决杜绝弄虚作假。

（三）平时考核采用基本分加“加减分”累计计算的方法计分，基本分为100分。

（四）未尽事宜，由局党组研究决定。

四、奖惩办法

（一）平时考核等级分为优秀、良好、一般、差四个等级。

（二）各单位季度考核优秀等级比例，不得突破参加平时考核总人数的10%。

（三）平时考核等级与年度考核结果相挂钩。平时考核中有两次被评为“差”等级的，年度考核为“不合格”。

（四）平时考核结果按年度奖金总额的5%核定，合理拉开档次，不搞平均主义。

（五）对不认真进行平时考核的工作人员，年度考核不予确定为优秀等次，或降低其考核等次。

五、本实施细则由局考核领导小组负责解释，自2004年9月1日起执行。

2004年8月26日