“父亲办厂那一年，我11岁。”在金宝电机有限公司总经理、1983年出生的吴德的印象里，自家的工厂搬过两次“家”。

1994年，“创一代”吴建国在西湖街道长汀村租了几间民房做起了电机生意，成了村里第一批私营企业主。2000年，长汀村西北角上，吴建国自建了6500平方米的厂房。很快，厂房不够用了。2006年，28000平方米的新厂房建成投用。2012年，吴德接班，主导家族企业内部改革，产品逐渐替代进口。

在长汀村，像这样拥有20多年历史的企业不在少数，实现了村民“家门口”就业。即便周边的工业园各项政策配套更优渥，吴德也没有想过“出村”：“这里更有归属感，厂里120多名员工，一半以上是本村人。”有人看着吴德长大，有人和他一起长大。顶着“创二代”的头衔，吴德有着自己的抱负：“这两年，我们正大规模进行技术提升，希望进入更严苛的军工领域。”

和金宝电机一样，长汀村也正经历着新一轮“创业”。曾经的长汀村一穷二白，村主任周玉龙清晰记得：“2002年刚到村里工作时，老年人唯一的福利是中秋节两斤月饼。”

进入新世纪，长汀村确立了“工业立村”的发展方向，相继建设了工业集中区、外来职工公寓，积极开拓集体经济保值增值新路子。一度，村里有180多家企业。仅外来职工公寓，一年租金就有110多万元。

小河有水大河满。2012年，村里企业发起成立“扶弱济困”双百万光彩基金，成为全区首家村级双百万光彩基金。2013年，又成立了“幸福长汀·同心文化”百万光彩基金。

近年来，随着“散乱污”整治推进，企业缩减到130余家。面对“缩水”的土地年租金，长汀村决定：不再当简单的“土地包租公”！

去年，村里出资1200多万元，从经营不良的企业手中收购了8000多平方米厂房，再以均价100元/平方米的价格租给了优质企业。村两委经初步估算，收购的厂房每年租金收益可达7%，且固定资产在不断增值。去年，长汀村集体经济收入达1009万元，首破千万。

大河有水小河满。2001年，长汀村第一次将村民福利列入村庄发展“五年规划”。逐年提高的标准，标注着民生“幸福尺度”。按照目前“十三五”规划期间补贴奖发放标准：70周岁、80周岁、90周岁以上的老人，每年可分别获得村补助生活费720元、1200元、2500元；百岁以上老人全年补助高达6000元。据统计，全村2100余名户籍人口中，可享受这一福利的村民有290人。每年150元的油米券，更实现了户籍人口全覆盖。2017年，长汀村获评“全国文明村”。

“我父亲85岁了，每到年底就盼着村里发‘工资’。”57岁的颜留琴算了笔账：老人生活补助1200元，残疾人生活补助960元，历届队长补助936元，8张爱心理发券，150元的油米券，中秋、重阳福利……“除去村民分红，老爷子拿到村里给的‘福利大礼包’不低于3000元。”

因为拆迁，颜留琴一家搬进了长顺家园安置别墅区。门前的小菜园里，一茬茬番茄长势正好。作为大树下村民小组妇女队长，颜留琴负责组里老人们的“工资”发放。这是她引以为豪的时刻：“发‘工资’的时候，我们村老人看到我是‘欢喜’，别的村老人看到我是‘羡慕’。”

去年，长汀村各项福利支出超200万元。“当前，我们正在搜集村民建议，酝酿‘十四五’民生规划，村民福利仍将以每年10%的速度增长。”周玉龙说。