2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是决胜高水平全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。半年来，区住建局党委紧紧围绕“五个三年行动计划突破年”主题，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，以“解放思想大讨论活动”为主线，扎实有效推进党员队伍的思想政治建设、组织建设、行风建设、群团建设和党风廉政建设。 

一、 突出政治引领，着力推进思想建设  

一是全面落实意识形态责任制。局党委与基层党组织签订《意识形态责任书》，层层落实责任。持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化，制定党委中心组理论学习计划，建立周五学习日制度，充分利用“住建讲坛”、“统一活动日”、“学习日”以及微信群、QQ群等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面提升党员干部能力素质，进一步增强 “四个意识”，坚定“四个自信”。上半年，组织局中层以上党员干部学习习近平总书记关于党的建设的重要论述,中央和省、市、区政府工作报告；集中收看“习近平新时代中国特色社会主义思想”专题解读视频讲座，下发学习日材料3次、活动日材料6次。二是切实加强舆论引导。充分发挥电视、报刊、网站等主流媒体宣传阵地作用，在宣传中将党建和业务工作作为统一整体来抓，上半年完成《武进日报》住建专版5期，专栏20多篇；武进电视台播出专栏节目“住建风采”50多条；机关党建网发稿录用48篇；积极参与“阳湖先锋”等选树典型的评选工作，通过典型宣传，凝聚强大合力，进一步夯实思想政治建设基础。积极开展舆情引导，上半年接待各类媒体采访6次，都及时妥善得到了处置。三是积极营造文明和谐发展环境。深化志愿服务，每月组织干部职工开展政策法规宣传、义务劳动等志愿活动。发动党员积极参与“党建+文化”志愿服务活动，引导党员担当先锋模范表率，共同参与全区公益性公共文化服务。

二、聚焦党建目标 ，着力推进组织建设

一是抓好党建责任落实。年初，召开党委会议和党建会议，传达上级精神，研究部署年度党建工作，印发《住建局2018年党建工作意见》，指导推动基层党建工作开展。参照《区级机关党建工作目标考核办法》，结合住建局党建工作实际，制定《住建局2018年党建工作考核细则》，细化、量化考核指标，增强考核的针对性、科学性和可操作性；二是认真落实党员发展工作。根据党员发展“控制总量、优化结构、保证质量、畅通出口”新十六字方针，对拟发展对象提前进行考察，组织党史知识测试，择优确定发展对象，今年共发展党员9名。同时组织8位同志参加区级机关工委入党积极分子培训。三是深入推进党支部规范化建设。根据区委组织部关于规范使用《党支部工作一本通》的通知精神，自今年起，统一使用《党支部工作一本通》，进一步提升基层党支部工作规范化水平。四是加强干部选拔培养。今年上半年，提拔局中层正职1人，1位同志选派参加区委巡查工作，2位同志抽调至水环境管理处。

三、坚持问题导向，着力推进行风政风建设  

一是扎实开展解放思想大讨论活动。根据省、市、区委解放思想大讨论活动部署要求，结合住建实际，成立局活动领导小组，制定活动实施意见，召开集中学习会和推进会，强化活动组织领导，明确活动目标要求，推动活动深入开展。活动开展以来，系统各部门各单位围绕“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”主题，通过学习研讨、座谈交流、意见征求等，发稿解放思想大讨论简讯13篇，撰写调研成果8篇，其中安置房办证、建筑业转型升级、物业企业在城市精细化管理中作用发挥三篇调研成果上报区活动。二是调查摸底工作人员职称、执业资格证书挂靠并取酬情况。3月份，我局开展机关、事业单位人员职称、执业资格证调查摸底，全局150人共持有各类专业技术资格证199份，其中4份证书挂靠企业；专业技术人员执业资格证44份，其中9份证书挂靠企业。针对调查中发现的挂靠问题，根据相关规定，开展了专项清理，目前，相关人员都已终止职称挂靠。三是认真落实八项规定精神。针对工作人员在公务活动中可能存在收受礼品的情况，春节、端午节等重大节日，局党委利用短信、OA等平台，发送廉政短信，开展廉政提醒，对重点部门和岗位经常性地开展教育监督，做到早亮灯早提醒、早提醒早纠正，防患于未然。四是严格公车管理。根据《常州市武进区事业单位公务用车制度改革实施意见》、《常州市武进区国有企业公务用车制度改革实施意见》及相关要求，按照区车改办要求，我局认真做好局属公车的处置和管理，其中3辆登记在企业名下的车辆已移交至区车改办拍卖；16辆登记在下属事业单位名下车辆按要求进行封存，即将进入拍卖流程；8辆事业单位保留车辆参照公车管理办法进行管理，下一步将纳入区公车管理平台。

四、夯实党建阵地，着力推进群团建设  

一是工会工作有条不紊推进。修订下发了工会工作年度考核细则，完成了系统15个企业集体协商合同签订，继续推进工会服务卡的办理工作，上半年约10名职工新办了工会卡，为5名职工申请了住院补贴，一名女职工获得了特殊疾病互助保障补贴；组织做好爱岗敬业职工评选及免费体检工作，120位优秀职工享受到此项待遇；劳模工作有序推进，上半年组织7名企业劳模参加免费体检，全系统新获评市十佳文明职工1名、市五一劳动奖章1名。文体活动丰富多彩，组织职工参加了区级机关跳绳、拔河比赛，并获得跳长绳比赛第二名、拔河比赛第四名的好成绩；开展看花灯、猜灯谜、闹元宵工会活动欢度传统佳节；二是团委工作扎实开展。组织开展了“共赏梅花节 情暖老者心”义工志愿者活动，“志愿武进，全民参与”学雷锋交通劝导，“新时代新思想 新青年”登高主题活动等。三是妇女计生工作全面落实。“三八”妇女节，组织艺术插花活动。为机关职工报销幼儿园学费7人共计12360元。四是社会奉献持续开展。六一前，局工会、妇委会、计生和基层党支部专程看望14名结对学生，送去慰问金和慰问品。

五、强化责任担当，着力推进党风廉政建设

一是强化廉政教育。深入廉政文化建设，充分利用学习日和警示教育活动等平台，围绕学习贯彻《中华人民共和国监察法》，以宣廉、读廉、倡廉、讲廉、扬廉、颂廉等形式，不断深化党风廉政建设内涵，浓厚廉政文化氛围；订阅《党风》、《党风廉政建设》、《党的生活》等廉政书刊供党员干部自学，进一步增强领导干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。二是强化责任落实。年初，党委研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，明确规定局党委、基层单位党支部、机关各科室党风廉政建设建设工作的目标任务，局党委书记与27个基层党支部主要负责人签订党风廉政建设责任书，进一步明确责任，形成主要领导负总责，分管领导抓条线，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。推进主体责任项目化管理工作，今年，我们把“打造廉洁高效的建管干部队伍”作为“主体责任”项目，针对建管干部队伍岗位风险大、社会关注度高等特点，通过开展教育活动、谈心谈话活动和制度建设，全力打造一支廉洁高效的建管干部队伍。三是认真落实党风廉政各项制度。严格实施《关于进一步规范干部人事工作的意见》和《党政领导干部选拔任用条例》等相关规定，进一步健全科学的选人用人机制，规范干部选拔任用。建立健全个人重大事项报告制度，参照区管干部标准，年初，完成61位局管干部填报个人有关事项报告，完善干部廉政信息，及时更新干部个人信息，实行动态管理。