2017年,武进区委区政府高度重视生态文明建设工作，区委组织部用三项服务措施正向激发生态办抽调干部的工作热情，确保了全区生态保护引领区建设的进展顺利。

一是出台文件抽调干部。年初，区委组织部根据上级统一部署，结合武进实际，为落实“集体办公、实体化运作”的工作要求，专门下发《关于做好2017年度选派干部参加实践锻炼工作的通知》（武组发〔2017〕9号），在前期考察调研的基础上，充分听取牵头部门对选调人员的意见，从区生态文明建设委员会成员单位抽调了近30名业务能力强、综合素质高的年轻干部充实到区生态办。同步成立生态办三个督察组，组长均为副主任科员及以上的同志担任，抽调干部大部分充实至督察组，为全区开展生态文明建设督查注入了新鲜血液。

二是发挥干部“尖兵”作用。抽调干部在区委区政府的领导下，在部门和板块的支持下，在组织部的有效保障下，全身心投入生态建设工作，坚持督查考核的问题导向，突出重点，严格督查推进，有效推动了“263”专项行动及生态保护引领区建设。在2017年全市“263”专项行动暨生态文明在行动点评会上，武进区考核综合评价为优秀等次。

三是强化考核激励机制。针对生态文明建设工作，区委组织部一事一议，对生态办抽调人员年度民主测评进行科学谋划，由组织部成立考察组，召开民主测评会议，对抽调人员一对一进行民主测评，开展谈心谈话，充分了解抽调人员现实状况及他人的评价，进一步激发抽调干部的干事激情。

区委组织部将建立专门的干部数据库，对参与生态文明建设实践锻炼的干部进行统筹管理，跟踪了解，并将进一步选拔优秀干部充实到区生态办和全区生态文明建设一线。选派干部在实践锻炼中的现实表现，将作为考察、评价和使用的重要参考依据。