| 信件类型： | 投诉 |
| 信件标题： | 与孕期员工解除劳动合同无三期赔偿、欠薪、钱经济补偿金 |
| 信件内容： | 相关诉求： 1. 结清欠薪：2023年1月、2月工资； 2. 公司单方面解除劳动合同的补偿金：按照N+1，进行经济补偿（N为工作年限6.5，+1为公司未提前30日通知解除劳动合同） 3. 与孕期女员工解除劳动合同的三期补偿金。 相关事实： 1.本人于2017年1月7日入职，2次续签劳动合同后到期时间为2023年1月6日，后一直未续签无固定期限劳动合同，实际在职工作时间到2023年3月2日。 2.本人于2022年9月14日孕育3胎，预产期为2023年6月21日。 3. 公司于2023年2月24日发布公司解散公告，并在2023年2月28日通告与员工解除劳动合同，且要求在收到交接要求后5日内做交接，而收到解除劳动通知书和交接清单的时间是3月2日，而解除劳动合同的日期写的2023年2月23日，未提前通知解除劳动合同。 4.公司发布的公告里说明在3个月内公布职工债权，实际超期，在2023年5月26日公布。 5.职工债权中2023年2月份工资截至23日，与实际用工截至日期2023年3月2日不符。 6.职工债权中对公司单方解除劳动合同的经济补偿按照N(实际工作年限)计算，未按照N+1进行补偿，公司未提前1个月通知解除劳动合同，应额外支付1个月工资。（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十条之规定） 7.公司未对孕期女员工进行三期赔偿（依据《苏劳仲委﹝2007﹞1号》第七条之规定，常州人力资源及社会保障局相关补偿方案之规定） 相关理由依据： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十条之规定、《苏劳仲委﹝2007﹞1号》第七条之规定，常州人力资源及社会保障局相关补偿方案之规定。 自2023年2月底，公司与本人解除劳动合同时本人正处于孕期（孕育第3胎），导致至今无工作，且欠薪、补偿金迟迟不给，导致本人目前家庭经济困难，现即将临产，经济压力增大，希望相关部门能够及时解决，督促公司可以依法对员工进行补偿，且尽快将欠款给到员工，以便本人也能够顺利生孩子，并抚养三个孩子。 |
| 留言时间： | 2023-05-30 |
| 回复时间： | 2023-06-01 |
| 回复内容： | 张君： 你好！ 关于你所反映的问题，请你携带相关材料到我局立案中心申请仲裁。联系电话：86310842. |
| 回复单位： | 武进区人社局 |
| 答复满意度： |
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