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为进一步提升青年干部能力素质,激发城管青年创作活力,近期,区城管局组织开展青年干部写作培训。
2017年以来,区城管局将培养提升青年干部写作能力作为干部素质提升的重点内容,以培训班为主要工作载体和抓手,高度重视、高点谋划、高标推进,抓培训、建机制、造氛围,青年干部素质能力培养“常态化”。
特色培训“常态化”
突出精准性。针对目前城管队伍年轻化的特点,精准选派年龄在32岁以下的青年干部参加培训,做到精准培训、重点培养,快速提升青年干部信息写作规范化水平。突出实践性。邀请文字工作经验丰富的市、区领导,结合典型案例,与青年干部进行现场交流、答疑释惑;邀请资深媒体从业者和实操达人,用生动鲜活的实践经验为青年干部拓宽视野,有效架起培训与实际工作之间的桥梁。
工作机制“常态化”
强化日常写作。建立青年干部写作群,日常进行互动学习,实时分享学习资料,定期发布写作选题,广泛开展交流研讨,引领青年干部勤思多练。强化日常实践。鼓励青年干部利用业余时间,自觉围绕城市管理相关主题,深入开展调查研究,撰写调研报告,强化实践锻炼。强化日常考核。建立任务完成情况量化评分机制,定期发布成绩通报,并通过作者自评、成员互评、导师点评等形式,营造“比学赶超”良好氛围。
氛围营造“常态化”
用好线下互动。营造“爱岗敬业,严肃活泼”的工作氛围,引导青年干部采用研讨班、轮值上课、实地调研等多种形式开展切磋练笔,定期交流、相互学习借鉴,每季度形成文稿汇编,充分激励青年干部凝心聚力、开拓进取。用活线上平台。以“武进城管”微信公众号为主阵地,择优录用优质稿件,在青年干部队伍中树立起“以文载道、以文辅政”的工作追求和浓厚氛围。